The predict of the tendency to marry based on personality traits and homesickness
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: EAMS01_573
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 587
نویسندگان
MA of psychology. Ilam branch, Islamic Azad University, Ilam, Iran
Assistant of the psychology, Islamic Azad University of Ahvaz. Iran
Department of psychology, Ilam branch, Islamic Azad University, Ilam, Iran
چکیده
Introduction: the aim of the present research was to investigate the relationship of the personality traits and feeling nostalgia with tendency to marry in the students of Ilam University. Method: the statistical universe of the present research included all of the single students who were studying in Ilam University in academic year of 2013-14. In order to perform the research 351 students were selected through stratified random sampling. These students received the Inventory of Personality Traits, Feeling Nostalgia and Tendency to Marry (NEO-FFI). The collected data for the research was analyzed by SPSS software Findings: the results showed that there was a negative relationship between feeling nostalgia and tendency to marry while there was a there was a positive relationship between the personality traits of extroversion, openness to experience, agreeableness, conscientiousness, and quality of life with tendency to marry. Moreover, the results of regression analysis revealed that the personality traits neuroticism and openness to experience best predict the tendency toward marriage in the students. Conclusion: the results of this research show the importance of personality traits and feeling nostalgia for the students' level of tendency toward marriage, that is, personality traits and feeling nostalgia can significantly predict the tendency toward marriage among single studentsکلیدواژه ها
personality traits, feeling nostalgia, tendency toward marriage, studentsمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.