سنجش عملکرد نیروی انسانی و تاثیر فناوری اطلاعات بر آن

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی
  • کد COI اختصاصی: EAMS01_043
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 706
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

الهه میری نژاد

کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

ملیحه سراوانی

کارشناسی ارشد اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان

شیروان کیوانی

کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده

امروزه کاربرد فناوری اطلاعات و تکنولوژی وهمچنین منابع انسانی یکی ازمهمترین بحث ها درهرسازمانی می باشد زیرافناوری اطلاعات و نیروی انسانی میتواند سبب بهره وری و رسیدن هرچه سریعتر سازمان به اهداف شود هدف ازپژوهش حاضربررسی ارتباط بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد منابع انسانی دربانک تجارت شهرستان زاهدان می باشد جامعه اماری این تحقیق کلیه متخصصان و کارشناسان وهمچنین کارشناسان ارشد ومدیران بانکهای تجارت شهرستان زاهدان است روش پژوهش حاضرازنوع توصیفی و همبستگی میب اشد برای گرداوری اطلاعات مورد نیاز ازابزار پرسشنامه استفاده گردیده است که روایی آن موردتایید اساتید و خبرگان قرارگرفت و پایایی آن باازمون الفای کرونباخ میزان 0.85 محاسبه شد که نشان دهنده اعتباربالای پرسشنامه دارد جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازازمونهای توزیع نرمال کولموگروف - اسمیرنوف و همبستگی اسپیرمن استفاده شده است که برای این منظور ازنرم افزار SPSS استفاده گردیده است نتایج تحقیق حاکی ازوجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد منابع انسانی بانک تجارت شهرزاهدان می باشد

کلیدواژه ها

فناوری اطلاعات , منابع انسانی , کارکنان , بانک , عملکرد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.