رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری (مورد مطالعه، کارکنان دانشگاه دولتی ایلام)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین همایش ملی الکترونیکی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMACONF01_054
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 809
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت و مدیر پژوهش و فناوری دانشگاه ایلام
کارشناس ارشد مدیریت وکارشناس هلال احمر ایلام
کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه ایلام-
چکیده
هدف: در این تحقیق به دنبال بررسی رابطه عدالت سازمانی ادارک شده با وجدان کاری هستیم. روش شناسی: تحقیق از جهت هدف، کاربردی و از نظرماهیت، توصیفی و از نظر روش، پیمایشی می باشد. نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss 21 و lisrel 9.1 می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه دولتی ایلام است که جمعیتی بالغ بر 180(صد و هشتاد) نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 124 نفر می باشد. یافته و نتیجه گیری: در این راستا ( مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی با سه بعد تعهد نگرشی- تعهد رفتاری – تعهد هنجاری) یک فرضیه کلی و سه فرضیه جزیی دست زده ایم. تمامی فرضیات در این تحقیق مورد تایید قرا گرفته است و این نشان دهنده این موضوع است که هر چه در سازمان در بین توزیه اطلاعات و منابع بین واحد ها و کارنان با عدالت بیشتری برخورد شود و هر چه در سازمان در رویه اجرای فرایند ها و قوانین و مقررات عدالت بیشتری رعایت شود و اجرا شود و هرچه در سازمان در ارتباطات و نحوه دسترسی و نزدیکی به قدرت و مدیریت عدالت بیشتری اجرا شود، افراد با وجدان کاری بیشتری در سازمان به فعالیت مشغول خواهند شد.کلیدواژه ها
مسئولیت اجتماعی، تعهد نگرشی، تعهد رفتاری، تعهد هنجاری، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.