تبیین میزان رابطه هوش سازمانی با خلاقیت کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان زنجان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین همایش ملی الکترونیکی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMACONF01_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 527
نویسندگان
استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، گروه مدیریت بازرگانی، زنجان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، گروه مدیریت بازرگانی، زنجان، ایران
چکیده
در عصر حاضر تغییر و تحول در عرصه های مختلف اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و فرهنگی، امری اجتناب ناپذیر است و تنها برخورداری از هوش و مهارت تک تک اعضاء سازمان، علی الخصوص توجه ویژه به موضوع هوش سازمانی به کارکنان فرصت شناخت ایده های خلاقانه و مبتکرانه خود را می دهد. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه میان مولفه های هوش سازمانی با خلاقیت در کلیه سطوح سازمان صنعت، معدن و تجارت استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و به شیوه توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی و به شکل پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری به تعداد 251 نفر شامل کلیه کارکنان سازمان و نمونه آماری 151 نفر که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی آلبرخت و خلاقیت رندسیپ استفاده شد. روایی از طریق روایی محتوا مورد تائید متخصصین مربوطه قرار گرفت و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (a=./908) و اطلاعات به دست آمده به وسیله نرم افزار spss نسخه 18 و از طریق محاسبات آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که بین هوش سازمانی و مولفه های آن(چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد(توافق)، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با خلاقیت کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش سازمانی، خلاقیت، سازمان صنعت، معدن و تجارتمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.