مقدمه ای برنیازسنجی آموزشی مبتنی برالگوی شایستگی با تاکید برکاربرد این الگو درحوزه HR

سال انتشار: 1393
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
کد COI اختصاصی: ICOM01_0073
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 591

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی و کارشناس آموزش منابع انسانی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران

چکیده

پذیرش و گسترش سریع رویکرد شایستگی محور و به کارگیری آن در برنامه های آموزش و توسعه کارکنان بیش از هر چیز، نتیجه مزایا و فوایدی است که دراین رویکرد نهفته است. طرح ریزی و اجرای پروژه های نیازسنجی آموزشی در هر سطحی مستلزم پیروی از یک الگو و مدل مشخص است. برای نیازسنجی آموزشی مبتنی بر شایستگی بایستی سه گام اساسی لازم است که عبارتند از 1)تهیه رویکرد انتخاب شایستگی ها(رفتاری، استاندارد، اقتضایی)، 2) تعیین چارچوب و مدل شایستگی، 3)تشخیص نیازهای آموزشی . کاربرد الگوی شایستگی در سازمانها مستلزم ارتباط میان زیر سیستم های منابع انسانی و اجماع نظر در خصوص چارچوب های استخراج شده است. همچنین باید متناسب با نوع مخاطبین در شناسایی و انتخاب الگوها دقت نظر داشت. در صورتی که این ملاحظات رعایت گردد می توان انتظار داشت که برنامه های آموزشی سازمان به سوی بالندگی و توسعه کارکنان و سازمان گام بر دارد.

کلیدواژه ها

آموزش، نیازسنجی آموزشی، الگوی شایستگی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.