بررسی نقش عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان امور مالیاتی سیستان و بلوچستان

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: ACCFIN03_272
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 781
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سمیه لکزایی

علوم و تحقیقات زاهدان

نورمحمد یعقوبی

علوم و تحقیقات زاهدان

زهرا لکزایی

علوم و تحقیقات زاهدان

چکیده

دراین تحقیق با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سلامت سازمانی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استانسیستان و بلوچستان انجام شده است که یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق راکارشناسان و مدیران سازمان امور مالیاتی تشکیل می دهند که حدودا 300 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده ازفرمول نمونه گیری کوکران تعیین شد که تعداد آن 119 نفر بدست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا و استفاده از نظر اساتید محترم و برای تعیینپایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن 0/821 به دست آمد. داده های حاصل از پرسشنامه در دو دسته آمارتوصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در قسمت آمار استنباطی توسط آزمون های همبستگی اسپیرمنو رگرسیون چندگانه توسط نرم افزار SPSS تحلیل شده است. نتایج بدست آمده از تحلیل های آماری نشان داد که هرچه برنامه ی کاری منصفانه تر، سطح حقوق معقول تر، میزان کار محوله متناسب تر، پاداش بهتر، مسؤلیت های کاریقابل قبول تر و میزان تلاش انجام شده منصفانه تر باشد سازمان سالم تری خواهیم داشت.

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، امور مالیاتی، سیستان و بلوچستان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.