تأملی بر رابطه ویژگی های شخصیتی و کارآفرینی درون سازمانی

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: ACCFIN03_216
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 667
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حمید عرفانیان خان زاده

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران

آسیه کلالی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران

نرگس رحیم زاده نسخی

دانشگاه شهید بهشتی تهران، دانشکده حسابداری و مدیریت، تهران، ایران

چکیده

فلسفه وجودی جوامع و سازمانها متکی به خلاقیت و کارآفرینی انسانی است. داشتن فرهنگ کارآفرینی را میتوان در بسترویژگی های شخصیتی و هم هنجارهای اجتماعی جستجو کرد. در این راستا پژوهش فوق در قالب پنج فرضیه، به بررسی رابطه یویژگی های شخصیتی سازگاری با موقعیت،کانون کنترل،شخصیت ماکیاولی، شخصیت نوع A و تحمل ابهام با کارآفرینی درونسازمانی پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است.جهت آزمون فرضیه های تحقیق، نمونه 202 نفری از کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی شهر مشهد بهروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات تحقیق پنج پرسشنامه ویژگی های شخصیتی و یکپرسشنامه کارآفرینی درون سازمانی می باشد. نتایج نشان می دهد که فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفته اند. در ادامهنیز، مقاله با ارئه ی پیشنهادهای کاربردی به پایان می رسد.

کلیدواژه ها

کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی درون سازمانی، ویژگی شخصیتی، شخصیت ماکیاولی، تحمل ابهام

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.