بررسی رابطه بین جو سازمانی با سلامت روانی کارکنان مدیریت آموزش و پروش شهرستان بندر خمیر
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
- کد COI اختصاصی: ASMJ01_0925
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1004
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی وضعیت جو سازمانی و ارتباط آن با سلامت روانی در میان کارکنان مدریت آموزش و پرورش شهرستان بندرخمیر بود. داده های این بژوهش از نمونه ای به حجم 53 نفر از کارکنان مدیریت آموزش و پرورش شهرستان بندرخمیر گردآوری شد. ابزار اندازه گیری اطلاعات، شامل پرسشنامه محقق ساخته جو سازمانی که بر مبنای پرسشنامه هوی و سیبو و هالپین و کرافت می باشد تهیه گردید. و برای سنجش سلامت روانی از پرسشنامه 25scl که برای سنجش آسیب شناسی روانی عمومی مورد استفاده قرار میگیرد، استفاده شد. روایی و پایایی آن ها به ترتیب براساس نظر متخصصین و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف استاندارد و نیز روش های آمار استنباطی شامل آزمون T تک نمونه ای، و ضریب همبستگی چندگانه استفاده گردید. نتایج نشان داد که وضعیت جوسازمانی از دید کارکنان در محیط کار به طور معنی داری بالا است و سلامت روانی آنان به طور معنی داری پایین می باشد همچنین مشخص گردید که بین جو سازمانی و سلامت روان کارکنان، همبستگی منفی و معنی داری وجود دارد. سه مولفه جو باز، جو متعهدانه و جو همکارانه در سازمان، قادرند تغییرات سلامت روان را تبیین کنند.کلیدواژه ها
جو سازمانی، سلامت سازمانی، مدیریت آموزش و پرورش شهرستان بندرخمیرمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.