بررسی موانع بهبود نگرش سیستمی کارکنان در شبکه های توزیع برق
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: کنفرانس منطقه ای سیرد
- کد COI اختصاصی: CIRED01_105
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 858
نویسندگان
شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ
شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ
چکیده
فردگرایی و رفتار رقابتی از ویژگی های جوامع مدرن است امروزه در بیشتر سازمانها رفتار رقابتی و دیدگاه جزیره ای جای همکاری و تعامل مثبت بین اجزا را گرفته است. همکاری محور سازمانهای است که از طریق توسعه سیستمی و کل نگر و نهادینه سازی همکاری در ساختار، فرهنگ و فرایندها و همچنین در جریان اطلاعات موجب ارتقای همکاری و ایجاد هم افزایی بین افراد و گروه هایداخل سازمان بویژه کارکنان و همچنین در روابط با دیگرسازمان ها می شود در این مقاله سعی شده است در ابتدا با تعیین و بیان مفهوم مراحل ایجاد یا گسترش سیستمی کارکنان، روندی از چگونگی ایجاد این نوع تفکر و موانعموجود در ارتباط با کارکنان شرکت های توزیع نیروی برق در سراسر کشور ترسیم شود. در ای ن راه پس از تشر یح نگرش سیستمی عوامل موثر بر آن تجزیه و تحلیل و طبقهبندی شده و در نهای ت با ترکیب و بررسی مدل ها و تئور ی های مختلف ار ایه شده توسط صاحب نظران پیشنهاداتی ارایه گردیده است. روش گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای میباشدکلیدواژه ها
نگرش سیستمی، عوامل اقتضائی، دیدگاه فرایندیمقالات مرتبط جدید
- کاشت یون در نیمه رساناها: تاریخچه، فرایند، اثرات، کاربردها، چالش ها
- تخمین نفوذ مس در نوارهای لبه ای با استفاده از شبکه های عصبی عمیق
- آینده ی تولید غذا با اینترنت اشیاء
- پیشرفتهای نوین در یکپارچه سازی فرآیند دوقطبی در فناوری های میکروالکترونیک
- آخرین پیشرفتها در فناوری کاشت یون در سیلیکون کاربید و گالیوم نیترید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.