بررسی موانع بهبود نگرش سیستمی کارکنان در شبکه های توزیع برق
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: کنفرانس منطقه ای سیرد
- کد COI اختصاصی: CIRED01_105
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 825
نویسندگان
شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ
شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ
چکیده
فردگرایی و رفتار رقابتی از ویژگی های جوامع مدرن است امروزه در بیشتر سازمانها رفتار رقابتی و دیدگاه جزیره ای جای همکاری و تعامل مثبت بین اجزا را گرفته است. همکاری محور سازمانهای است که از طریق توسعه سیستمی و کل نگر و نهادینه سازی همکاری در ساختار، فرهنگ و فرایندها و همچنین در جریان اطلاعات موجب ارتقای همکاری و ایجاد هم افزایی بین افراد و گروه هایداخل سازمان بویژه کارکنان و همچنین در روابط با دیگرسازمان ها می شود در این مقاله سعی شده است در ابتدا با تعیین و بیان مفهوم مراحل ایجاد یا گسترش سیستمی کارکنان، روندی از چگونگی ایجاد این نوع تفکر و موانعموجود در ارتباط با کارکنان شرکت های توزیع نیروی برق در سراسر کشور ترسیم شود. در ای ن راه پس از تشر یح نگرش سیستمی عوامل موثر بر آن تجزیه و تحلیل و طبقهبندی شده و در نهای ت با ترکیب و بررسی مدل ها و تئور ی های مختلف ار ایه شده توسط صاحب نظران پیشنهاداتی ارایه گردیده است. روش گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای میباشدکلیدواژه ها
نگرش سیستمی، عوامل اقتضائی، دیدگاه فرایندیمقالات مرتبط جدید
- استفاده از اینترنت اشیا در بهبود مدیریت بار و افزایش کارایی شبکه های برق
- بهینه سازی توان در سیستم های چند هسته ای با استفاده از یادگیری تقویتی و تخصیص منابع
- بررسی مدارهای مجتمع آنالوگ کم مصرف برای کاربردهای پزشکی
- Physical Layer Security in ۵G Networks Using ArtificialInterference
- یک روش جدید در سیستم های توصیه گر برای پیش بینی سلیقه کاربران با استفاده ازالگوریتم بهینه سازی نهنگ
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.