مطالعه تطبیقی تاثیر عوامل مختلف برسیستمهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی درسازمانهای دولتی ایران، ژاپن، آمریکا
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: EMASS01_269
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3114
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران با مرتبه استادیار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
مطالعه تطبیقی ازطریق گسترش دامنهی متغیرهایی که براساس آنها یک پدیدهی خاص مدیریتی یا سازمانی میتواند مورد مطالعه قرار گیرد، باعث گسترش مبانی دانش و آگاهی میشود؛ اما مهمترین دلیل مطالعه بین فرهنگی یا تطبیقی آن است کهاین مطالعات به فرد کمک میکند تا فرهنگ یا محیط خود را ارزیابی کند و با الگوبرداری از نقاط قوت آیتمهای مورد مقایسه در بین کشورهای مختلف، در جهت بهبود وضعیت فعلی گام بردارد. مقایسه تطبیقی نظامهای مدیریت منابع انسانی نشانمیدهند گرچه بسیاری از کشورهای درحال گذار برای تعیین عملکرد شغلی و حقوق و دستمزد، از قوانین رسمی برخوردارند، اما در عمل، جبران خدمات و ارزیابی عملکرد در آنها براساس وفاداری شخصی، ارشدیت و جایگاه شغلی هدایت میشود. همچنین در برخی موارد مستندات مربوط به عملکرد افراد حفظ نمیشود و مبنای دریافتیهای آنها بطور دقیقمشخص نمیگردند؛ بنابراین افزایش حقوق افراد میتواند صرفاً براساس قضاوتهای ذهنی صورت پذیرد، برای مثال در اکثر سازمانهای ایران بویژه سازمانهای دولتی رابطه مشخصی میان میزان پرداخت و عملکرد افراد وجود ندارد. هدف اصلیمطالعه حاضر بررسی تطبیقی یکی از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی، یعنی ارزیابی عملکرد در ژاپن، ایالات متحده وایران میباشد. مقایسه نظامهای ارزیابی عملکرد منابع انسانی ژاپن و امریکا با ایران در عمل نمایانگر تفاوتهای آشکار در این حوزه از مدیریت منابع انسانی است و بررسیهای انجام شده نشان میدهند که در زمینه ارزیابی عملکرد سازمانی در کشور مااز لحاظ کاربردی توسعه چندانی صورت نگرفته است و میبایست با الگوبرداری از نقاط قوت کشورهای ژاپن و آمریکا و سایر کشورها در این زمینه به رفع نارساییهای موجود مبادرت نمود.کلیدواژه ها
مطالعه تطبیقی، ارزیابی عملکرد، ژاپن، ایالات متحده آمریکا، ایرانمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.