انعطاف پذیری منابع انسانی، رضایت شغلی و استرس شغلی در حسابداران و حسابرسان داخلی مطالعه موردی شرکت پالایش نفت لاوان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICHCONF01_355
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1826
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم اقتصادی تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابرسی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابرسی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
چکیده
رضایت شغلی یکی ازچالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه ی بسیاری ازسیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری و کارآیی سازمان می باشد، در واقع رضایت شغلی نگرش کلی فرد نسبت به شغلش است، هر چه رضایت شغلی شخص بالاتر باشد، نسبت به شغل خود نگرشی مثبت دارد و برعکس کسی که رضایت شغلی پایینی دارد، نگرش منفی نسبت به کارخود دارد. لذا در این تحقیق به بررسی رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی،رضایت شغلی و استرس شغلی در میان حسابداران و حسابرسان داخلی پرداخته شده است.این تحقیق از نوع هدف کاربردی و از نوع روش توصیفیهمبستگی می باشد. برای این منظور پرسشنامه تحقیق بین کلیه حسابداران و حسابرسان داخلی شرکت پالایش نفت لاوان 33 نفر، توزیع شد که با پیگیری های مکرر، 74 پرسشنامه تکمیل گردیدو برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری spss استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان می دهد که بین انعطاف پذیری منابع انسانی و استرس شغلی رابطه منفی وجود دارد و بین رضایت شغلی و استرس شغلی نیز رابطه منفی وجود داردکلیدواژه ها
انعطاف پذیری منابع انسانی، استرس شغلی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.