بررسی ارتباط بین استرس شغلی با سلامت روانی کارکنان مطالعه کارکنان ادارات دولتی سرپل ذهاب
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICHCONF01_065
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 709
نویسندگان
مدرس دانشگاه پیام نور سرپل ذهاب، کارشناس ارشد برنامه ریزی اجتماعی دانشگاه تهران
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین استرس شغلی با سلامت روانی کارکنان ادارات دولتی شهرستان سرپل ذهاب پرداخته است. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر تمام کارکنان ادارات دولتی شهرستان سرپل ذهاب میباشد.نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری موردی تعداد 118 نفر از کارکنان ادارات دولتی شهرستان سرپل ذهاب را در نظر میگیریم.نمونهها، به وسیلهی پرسشنامه استرس شغلی IVJSI - پرسشنامه سلامت عمومی 80 GHQ مورد آزمون قرار گرفتند. یافتهها بیانگر آن است که بین استرس شغلی با سلامت روانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین استرس شغلی با علائم جسمانی، علائم اضطرابی و علائم افسردگی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد؛ اما بین استرس شغلی با علائم کارکرد اجتماعی کارکنان رابطهمنفی و معنی داری وجود دارد؛ بنابراین توجه به محیطهای شغلی و شرایط کار ادارات موجب بالا بردن کیفیت کار، حفظ سلامت و بهداشت کارکنان و بهره جویی بیشتر و بهتر از طول مدت سنوات کاری است.کلیدواژه ها
استرس شغلی، سلامت روانی، کارکنان، سرپل ذهابمقالات مرتبط جدید
- تاثیر تراپلی بر مهارت های زبانی و رفتارهای خود آسیب رسان کودکان دارای اختلال نقص توجه/بیش فعالی: گزارش موردی درباره پنج دانش آموز دختر ۱۰ الی ۱۲ سال
- پیش بینی گرایش به خودکشی براساس احساس تنهایی، نشخوار فکری و سبک های فرزند پروری ادراک شده در نوجوانان دختر
- عوامل جمعیت شناختی مرتبط با اقدام به خودکشی در شهرستان الیگودرز در سال ۱۴۰۲
- رابطه افکار خودکشی با خودکارآمدی
- تحلیل گفتمان افراد روان رنجور در معرض خودکشی بر اساس نظریه کارن هورنای
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.