بررسی رابطه بین قلدری در محل کار با روان نژندی و عواطف منفی(مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICBDE01_462
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1839
نویسندگان
استادیار، مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی(دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
چکیده
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین قلدری در محل کار با روان نژندی و عواطف منفی در بین کارکنان بود. روش پژوهش در این مطالعه علی همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش راکلیه کارکنان ستادی مناطق ششگانه سازمان آموزش و پرورش شهر اصفهان به تعداد463 نفر تشکیل دادند. حجم نمونه بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان(1970)، 103 نفرتعیین و سپس بر اساس روش تصادفی طبقه ای نسبی نمونه گیری انجام شد. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه قلدری کویین(1999)، پرسشنامه روان نژندی آیزینک(1975) و پرسشنامه عواطف منفی کویین (1999) بود. یافته های حاصل از این پژوهش در سطح خطای(01/0≥p ) (05/0≥p ) نشان داد که بین قلدری با روان نژندی، عواطف منفی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.کلیدواژه ها
قلدری، روان نژندی، عواطف منفیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.