مدیریت منابع انسانی و لزوم توجه به آینده پژوهی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICBDE01_201
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2513
نویسندگان
دانشجوی دکترا رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبائی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد تهران
چکیده
منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه هر کشور محسوب شده و محور توسعه به شمار می آید. بنابراین برای تحقق رشد و توسعه کشورنیاز به برنامه ریزی دقیق برای این سرمایه ارزشمند وجود دارد. با توجه به اینکه کشور همواره در معرض تغییرات سریع محیطیاست و با در نظر گرفتن تحولات آینده، نیاز به توسعه منابع انسانی برای تحقق رشد و توسعه کشور ضروری جلوه می کند. همچنینبه واسطه تغییر محیط کسب و کار، ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منابع انسانی نیز باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه رویخواهد داد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها ضروری می باشد. با توجه با آنچه گفته شد در این مقاله بطور اجمالی به بررسی موضوعات منابع انسانی، چالش ها و نقش های در حال تغییر با در نظر گرفتن رویکرد آینده پژوهانه خواهیم پرداختکلیدواژه ها
منابع انسانی، آینده پژوهی، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- طراحی و پیاده سازی سیستم پارکینگ هوشمند خودرو با امکان شارژ خورشیدی و رزرو محل پارک خودرو
- بررسی رویکرد قابلیت اطمینان نرم افزار و معرفی یک مدل آزمون جهت سنجش میزان اطمینان در یک نرم افزار
- پردازش تصویر در پزشکی
- شناسایی بیماری نارسایی کلیوی بر اساس روش ترکیبی ویادگیری گروهی در یادگیری ماشین
- مطالعه عددی تشدید پلاسمون سطحی در دایمرهای نانوذرات فلزی طلا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.