بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی مدیران با جانشین پروری
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی پویایی مدیریت، توسعه ی اقتصادی و مدیریت مالی
- کد COI اختصاصی: DMEDFM02_122
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1455
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
این پژوهش به منظوربررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی مدیران با جانشین پروری دربرخی ازسازمانهای شهر کرمان اجراشده است . نتایج حاصل ازاین تحقیق نشان دادکه بین مهارتهای مدیریتی مدیران واجرای برنامه جانشین پروری رابطه معنی دارومستقیم وجوددارد. همچنین یافته های پژوهش نشان دادکه اجرای برنامه جانشین پروری نقش مهمی در افزایش درجه اطمینان مدیران ازتصمیمات استراتژیک و بهبود عملکردآنان، افزایش مسئولیت پذیری و تعهد کاری کارکنان ودرنهایت رقابت پذیری وسلامت سازمانی داردکلیدواژه ها
جانشین پروری ،مهارتهای مدیریتی،رقابت پذیریمقالات مرتبط جدید
- بررسی کاربرد سیستم های پیشنهاددهنده هوشمند در افزایش فروش
- بررسی پذیرش بازاریابی با هوش مصنوعی در صنعت هتلداری (هتل های جزیره کیش )
- بررسی هوش تجاری و رویکردهای نوین بازاریابی برند استارباکس (مطالعه موردی )
- بررسی تاثیر اینفلوئنسر مارکتینگ و تجربه حسی برند بر روی درگیری مصرفکننده، و بررسی تاثیر درگیری مصرف کننده بر نگرش برند و قصد خرید
- بررسی اثر “تاثیر اطلاعاتی “ و “تاثیر عملی “ بر قصد گردشگری سلامت جوانان با واسط “ارزش درک شده“
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.