بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در سازمان ها
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی پویایی مدیریت، توسعه ی اقتصادی و مدیریت مالی
- کد COI اختصاصی: DMEDFM02_112
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 732
نویسندگان
مربی، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور- ایران
چکیده
با توجه به اهمیت مدیریت دانش در سازمان ها و تأکید برنامه چهارم توسعه مبتنی بر دانای ، تبیین این موضوع ضروری به نظر می رسد . هر چند در سالهای اخیر، بسیاری از سازمان ها به رویکرد مدیریت دانش پرداخته اند اما تعداد اندکی به موفقیتدست یافته اند. پژهشگران مختلفی در خصوص علل موفقیت با شکست اسقرار نظام مدیریت دانش در سازمان ها تحقیقات مختلفی انجام داده و هر یک زا دیدگاه خود به تجزیه و تحلیل مشکلات مربوطه پرداخته اند. یکی از مهترین چالشها جهت ورد مفاهیم جدید به سازمان ، ایجاد تغییرات فرهنگی به منظور پذیرش این مفاهیم می باشد. حوزه مدیریت دانش شامل مفاهیم و اصولی است که توانایی بکار گیری و اشتراک دانش را ارتقا بخشیده ( نظیر تخصص ها، مهارتها و تجربیات کارکنان و تقش کلید در توسعه و بهبود خلاقیت ، بهره وری و سود هی سازمان ایفا می نماید. سازمان بهمنظور بکاگیری مطلوب دانش بایستی ضرورت ایجاد فرهنگ استراک دانش میان کارکنان را از طریق نهادینه سازی مدیریت دانش درک نمایند . اهمیت نهادینه سازی مدیریت دانش به این دلیل است که اولا درک نادرست کارکنان را از مدیریت دانشتصحیح نموده و ثانیا آنها را در درک مزایای اشتراک دانش در سازمان یاری رساند . مدیریت دانش در ارتباط با قابل دسترسنمودن دانش جهت افرادی که به آن نیاز دارند بحث می کند. بهر حال بکار گیری بهینه دانش قابل دسترس ، تنها زمانی امکان پذیر است که بدانیم در کجا باید به دنبال آن باشیم . معمولاً هر بخش از سازمان ، عملکرد سایر بخشها را تکرار می نماند زیراامکان پذیر نیست که هر در جریان تمایم امور بود و هم از دانش تولید شده در سایر بخشهای بهره گیری مطلوب نمود. تحقیقات حاکی از این مطلب است که مهمترین مانع اجرای اثر بخش مدیریت دانش فقدان فرهنگ اشتراک دانش و عدم درک مزایای بی شمار مدیریت در میان کارکنان می باشدکلیدواژه ها
مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، نهادینه سازی مدیریت دانش، سازمان ، مدیریتمقالات مرتبط جدید
- مروری بر تکنیک هزینه یابی هدف"معنا ، مفهوم و ویژگیهای آن "
- کارآفرینی اجتماعی "معیار توسعه پایدار "
- ارزیابی سیستم آموزش مجازی در شرایط بحران: مطالعه موردی
- توسعه پایدار در دانشگاه ها با استفاده از مدلسازی تفسیری ساختاری(;(ISM مورد مطالعه دانشگاه صنعتی امیرکبیر
- ارزیابی قابلیت اطمینان سیستم پیشران الکتریکی شناورها به روش مدلسازی بلوک دیاگرام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.