نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی و خلاقیت مدیران آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز در سال تحصیلی1392-93
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی پویایی مدیریت، توسعه ی اقتصادی و مدیریت مالی
- کد COI اختصاصی: DMEDFM02_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 746
نویسندگان
کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی
استادیار هیات علمی دانشگاه سپیدان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
چکیده
امروزه با توسعه فنآوری و روند تحول سازمانی، اثر بخشی و خلاقیت امر مهمی در بقا سازمانهاست و سازمان هایی امکان بقا خواهند داشت که ارتقاء بهره وری را با استفاده از خلاقیت کارکنان در دستور کار خود قرار دهند با توجه به اهمیت این امر پژوهش حاضر- به بررسی بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی و خلاقیت مدیران آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز در سال تحصیلی 93 -1392 پرداخته است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و برای اجرای آن از روش توصیفی همبستگی استفاده شد. به منظور گردآوری دادهها از سه پرسشنامههای استاندارد (پرسشنامه فی و دنیسون ( 2007 )برای ارزیابی فرهنگ سازمانی ، جهت سنجشاثربخشی مدیران از پرسش نامه گولد و همکاران( 2001 ) و پرسش نامه استاندارد اسلان پاول ( 2006 ) جهت سنجش خلاقیت مدیران) که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی0/85 و پرسشنامه اثربخشی مدیران0/82 و سنجش خلاقیت مدیران0/82 برآورد شده است. جامعه آماری پژوهش، مشتمل بر مدیران آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز در سال تحصیلی 93-1392 است. جهت نمونه گیری از روش تصادفی استفاده شده است و 110 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. برای تجزیه تحلیل دادهها در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده و این کار از طریق نرم افزارSPSS انجام پذیرفت. نتایج نشان داد سازمان ها با بهره مندی از فرهنگ سازمانی مطلوب از طریق افزایش انگیزه در میان کارکنان، دادن آزادی عمل، تفیض اختیار ، احساس هدف مشترک و ... بین کارکنان و مدیران می توانند زمینه شکوفایی و توسعه خلاقیت را در مدیران و کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 3 فراهم ساخته و به ارتقا و پیشرفت سازمان جهت اعتلای هدف و دستیابی به اثربخش مطلوب یاری رساند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، اثربخشی ،خلاقیت، مدیران آموزش و پرورش، شیرازمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه بین رهبری کارگزار و موثر بر دگرگونی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲
- بررسی رابطه گرایش خاطر به مدرسه با خودپنداره مثبت دانش آموزان دوره ابتدایی در شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲
- بررسی تاثیر فساد مالی و قدرت حسابرسی بر فرارمالیاتی در شرکت های بورس اوراق بهادارتهران
- ضرورت بازنگری جایگاه سیستم های اطلاعاتی حسابداری از منظر تهیه کنندگان، حسابرسان و مدیران واحدهای اقتصادی
- تاثیر کوچینگ بر عملکرد شغلی بانوان شاغل اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.