نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی و خلاقیت مدیران آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز در سال تحصیلی1392-93

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 780

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DMEDFM02_050

تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393

چکیده مقاله:

امروزه با توسعه فنآوری و روند تحول سازمانی، اثر بخشی و خلاقیت امر مهمی در بقا سازمانهاست و سازمان هایی امکان بقا خواهند داشت که ارتقاء بهره وری را با استفاده از خلاقیت کارکنان در دستور کار خود قرار دهند با توجه به اهمیت این امر پژوهش حاضر- به بررسی بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی و خلاقیت مدیران آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز در سال تحصیلی 93 -1392 پرداخته است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و برای اجرای آن از روش توصیفی همبستگی استفاده شد. به منظور گردآوری دادهها از سه پرسشنامههای استاندارد (پرسشنامه فی و دنیسون ( 2007 )برای ارزیابی فرهنگ سازمانی ، جهت سنجشاثربخشی مدیران از پرسش نامه گولد و همکاران( 2001 ) و پرسش نامه استاندارد اسلان پاول ( 2006 ) جهت سنجش خلاقیت مدیران) که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی0/85 و پرسشنامه اثربخشی مدیران0/82 و سنجش خلاقیت مدیران0/82 برآورد شده است. جامعه آماری پژوهش، مشتمل بر مدیران آموزش و پرورش ناحیه 3 شیراز در سال تحصیلی 93-1392 است. جهت نمونه گیری از روش تصادفی استفاده شده است و 110 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. برای تجزیه تحلیل دادهها در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده و این کار از طریق نرم افزارSPSS انجام پذیرفت. نتایج نشان داد سازمان ها با بهره مندی از فرهنگ سازمانی مطلوب از طریق افزایش انگیزه در میان کارکنان، دادن آزادی عمل، تفیض اختیار ، احساس هدف مشترک و ... بین کارکنان و مدیران می توانند زمینه شکوفایی و توسعه خلاقیت را در مدیران و کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 3 فراهم ساخته و به ارتقا و پیشرفت سازمان جهت اعتلای هدف و دستیابی به اثربخش مطلوب یاری رساند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اثربخشی ، خلاقیت ، مدیران آموزش و پرورش ، شیراز

نویسندگان

ستار قاسمی

کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی

زهره ریاضی

استادیار هیات علمی دانشگاه سپیدان

لیلا حسین میزایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امیدی، علیرضا؛ تندنویس، فریدون _ مظفری، سیدامیراحمد(1391)، ارتباط فرهنگ سازمانی ... [مقاله ژورنالی]
  • درویش. حسن(1377) روشهای سنجش اثر بخشی در سازمانها و بنگاههای ...
  • سلطانی، ایرج(1387)، اثربخشی آموزش در سازمانهای صنعتی و تولیدی، مجله ...
  • صمدآقایی، جلیل (1380). تکنیک‌های خلاقیت فردی وگروهی، چاپ اول، تهران: ...
  • محمودی، مهدی(1384)، نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد ...
  • Castiglione, J. (2008). Facilitating employee creativity in the library environment: ...
  • Demerest, M. (2008). Understanding knowledge management. Journal of Long Range ...
  • Duffy, D.(1998) , ."Knowledge Champions, " CIO (Enterprise Section 2). ...
  • Fishani T. [Creativity and innovation in human and organizations. Tehran: ...
  • Fisher, C.J. (2000). Like It or Not, Culture, Matters- Linking ...
  • Holland, J. L. (1985). Making vocational choices: A theory of ...
  • Leach.j.(2001). A hundred possibilities: Creativity, community and new techno logies.London. ...
  • Lee, H., & Choi, B. (2004). Knowledge management enablers, process, ...
  • McLean, L. D. (2005). Organizational Culture's Influence on Creativity and ...
  • Rice, G. H., &Lindecamp, D. P. (1989). Personality types and ...
  • Rowe, Fred A.Waters, Max L(1992).Can personality type instruments profile majors ...
  • Shalley , Christina. Gilson, Lusy (2004), What leaders need o ...
  • Wong , S.(20 03) Motivators to creativity in hotel industry. ...
  • نمایش کامل مراجع