بررسی نقش و جایگاه مدیران در توسعه خلاقیت ٬ نوآوری و کارآفرینی در سازمان ها

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
  • کد COI اختصاصی: FIMD01_275
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1115
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیما نظری

کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک ٬ دانشگاه آزاد اسلامی ٬ واحد علوم و تحقیقات زنجان

چکیده

سازمان های امروزی به دلیل گستردگی و افزایش تعداد پرسنل به مدیرانی که فقط بر مدیریت متداول و وظایف کلیشه ای تاکید می کنند ٬ نیازی ندارند بلکه خواستار مدیریت نوآوری و توسعه گرایی هستند. مدیرانی که با حمایت ها)عامل درون سازمانی و ساختاری تاثیرگذار بر کارآفرینی ( و ویژگی هایخود)عامل درون سازمانی و رفتاری تاثیرگذار بر کارآفرینی( بتوانند محیط و شرایطی را در راستای ایجاد روحیه کارآفرینی و بروز افکار و اندیشه هایبدیع و نو در تمام کارکنانشان فراهم آورند و موجب شکوفایی سرمایه انسانی در سازمان گردند. حمایت مدیران یکی از مهم ترین پیش نیازهایکارآفرینی سازمانی است که تشویق کننده خلاقیت و نوآوری در کارکنان است.در این مقاله در ابتدا به بیان مفاهیم خلاقیت ٬ نوآوری و کارآفرینی و همچنین ضرورت و اهمیت وجود و توسعه خلاقیت ٬ نوآوری و کارآفرینی در سازمان ها پرداخته می شود. در ادامه نقش و جایگاه مدیران به عنوان یکی از عوامل درون سازمانی تاثیرگذار بر توسعه خلاقیت ٬ نوآوری و کارآفرینی در سازمان ها مورد بررسی قرار می گیرد. مقاله حاضر از نوع تحقیقات بنیادی نظری و روش آن توصیفی تحلیلی می باشد. مطالعات به صورت کتابخانه ای و ابزار گردآوری اطلاعات از طریق فیش برداری بوده است.

کلیدواژه ها

خلاقیت ٬ نوآوری ٬ کارآفرینی ٬ حمایت مدیران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.