بهره وری سازمان ها در گرو توانمند سازی منابع انسانی از طریق آموزش
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
- کد COI اختصاصی: FIMD01_120
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 901
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
کارشناس ارشد مهندسی منابع طبیعی محیط زیست
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده
آموزش کارامدترین ابزار وقوی ترین فرایند موجود برای انتقال دانش و مهارت نیروی انسانی وتقویت آنان برای انجام وظایف می باشد باتوجه به تغییر وتحولات روزمره و پیشرفت علوم و فنون فناوری و نیز تعدد مشاغل وحرف و برای جلوگیری ازاتلاف منابع آموزش و بهسازی کارکنان ازاهمیت ویژه ای برخوردار است و اجرای آن نیاز به برنامه ریزی مطالعه دقیق براساس نیازهای آموزشی کارکنان دارد توانمندسازی ازطریق آموزش بعنوان یک برنامه سازمانی کارکنان را قادر میسازد تاباارتقا سطح فکری وشغلی خود ضمن بکارگیری موثر دانش و مهارت درراستای اهداف و استراتژیهای سازمان بهره وری و اثربخشی را افزایش دهند این مقاله به اموزش سازمانی بعنوان استراتژی توانمندسازی اشاره کرده و اذعان میدارد که مدیران ازطریق انواع آموزشهای ضمن خدمت میتوانند سامزان را به سوی توسعه و تغییرسوق دارده و موجب تحول درساختارها روابط بین افراد و کسب مزیت رقابتی درسازمان گردند و هدف مقاله این است که نشان دهد آموزش کارکنان میتواند درتوانمندسازی کارکنان نقش مثبتی داشته باشدکلیدواژه ها
آموزش ، منابع انسانی ، توانمندسازی ، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- نقد کتاب مطالعات اجتماعی پایه سوم ابتدایی
- نقش ریاضیات در دنیای فناوری و هوش مصنوعی
- بررسی فقهی و حقوقی آثار فسخ یا انفساخ قرارداد اجاره املاک تجاری و تعیین مسئولیت های ناشی از آن
- سیاست جنایی و تقنینی ایران در قبال بزهکاری کودکان و نوجوانان
- مبانی و قلمرو مسئولیت حقوقی ناشی از لطمه به حیثیت و اعتبار شخصی در حقوق ایران و فرانسه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.