بررسی توانمند سازی روانشناختی کارکنان در شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ
- کد COI اختصاصی: NATIONCONF01_119
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 614
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
چکیده
توانمندسازی روانشناختی کارکنان به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی به معنی آزاد کردن نیروها و قدرت درونیافراد و همچنین فراهم کردن بسترها و به وجود آوردن فرصتها برای شکوفایی استعدادها، توانایی ها و شایستگیهای کارکنانمی باشد و در واقع شامل ادراکات فرد نسبت به نقش خویش در شغل و سازمان میشود. این تحقیق به شیوه پیمایشی و باهدف بررسی توانمندسازی روانشناحتی در شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور انجام شده است. جامعه موردبررسی در این پژوهش، کلیه کارکنان شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور بود ) 066 N= ( و طبق جدولکرجسی و مورگان، حجم نمونه 292 نفر تعیین شد. در این پژوهش از پرسشنامه برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است.جهت سنجش توانمندسازی روانشناختی کارکنان، از پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر با 5 مولفه معناداری،شایستگی، انتخاب، تاثیر و مشارکت و کار تیمی استفاده شد. جهت تأمین روایی محتوایی به بررسی و مطالعه مقیاسها وپرسشنامههای تحقیقات مشابه، مقالات و کتب مرتبط و برای اطمینان از روایی صوری پرسشنامه به کسب نظرات چند نفر ازپژوهشگران در حوزه تحقیق و نیز کمیته تحقیق اقدام شد. برای برآورد پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفادهگردید که برای مقیاس توانمندسازی روانشناختی 32 . بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS استفاده شد.طبق نتایج تحقیق و بر حسب میانگین ترکیبی بدست آمده، مولفه های توانمندسازی روانشناحتی کارکنان در شرکت ساخت و9(، تأثیر / 9(، شایستگی ) 90 / توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور را می توان به ترتیب زیر رتبه بندی کرد: معنی داری ) 002(. روی هم رفته وضعیت توانمندسازی روانشناختی کارکنان در این / 9( و انتخاب ) 33 / 9/26 (، مشارکت و کار تیمی ) 16 (شرکت در حد متوسط است. با توجه به یافته های تحقیق راهکارهایی برای توانمندسازی روانشناختی کارکنان در شرکتساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور ارایه شده است.کلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی، شایستگی، تاثیر و معنی داری، مشارکت، شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حملو نقل کشورمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.