کاربرد هوش هیجانی و سازمانی در بهبود مدیریت
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ
- کد COI اختصاصی: NATIONCONF01_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1314
نویسندگان
کارمند تامین اجتماعی
کارمند آموزش و پرورش
کارمند بانکآرمان
عضو باشگاه پژوهشگران جوان
چکیده
مطالعات اندیشمندان علوم انسانی کمک های ارزنده ای را درع رصه های ناشناخته ذهن و عملکرد انسان به عهده داشته است در این مطالعه نقش و جایگاه هیجانات و عواطف در اتقا توانمندی های انسانی از ویژگی های خاصی برخوردار است مدیرانی کهم از هوش هیجانی و همچنین هوش سازمانی بیشتری برخوردارند توان رهبری موثرتری را از خود نشان می دهند.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، هوش سازمانی، هوش شناختی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی، هوش فردی و میان فردی، هوش پنتاگونمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.