تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در گروه صنعتی خوشگوار
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
- کد COI اختصاصی: ICMNG01_558
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 764
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
چکیده
امروزه با افزایش رقابت در صنایع نوشیدنی و تلاش کارخانجات داخلی و خارجی برای کسب سهم بیشتری از بازار و ارائه محصولاتی با کیفیت مطلوب ترو در کلاس جهانی، ارتقاء بهره وری کارکنان، بویژه در سطوح مدیران و کارشناسان اهمیت ویژه ای پیدا کرده است. در حقیقت مساله پژوهش حاضرعبارت از بررسی وجود رابطه میان عوامل پیشنهادی شامل توانمند سازی، خلاقیت و نوآوری، رضایت شغلی، تعهد و مشارکت سازمانی کارکنان بر بهرهوری منابع انسانی است و هدف از آن شناسایى عوامل اصلی و ارائه راه کارهایى جهت ارتقاء بهره ورى افراد در این گروه صنعتی است. پژوهش حاضر درحیطه پژوهش های توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد بررسی، کلیه مدیران و کارشناسان گروه صنعتی خوشگوار است کهتعداد آنها 46 نفر می باشد. نمونه آماری پژوهش 50 نفر و بر اساس فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده بدست آمده است. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته است و به منظور تحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از آزمون T تک نمونه ای استفاده شده است. برای افزایش اعتبار پژوهش و اطمینان از انتخاب عوامل تاثیر گذار، از تحلیل عاملی تائیدی استفاده می گردد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که عامل توانمند سازی کارکنان به عنوان یکی ویژگی ها و قابلیت های مدیریت عالی در هر سازمان، عامل اصلی تاثیر گذار بر بهره وری منابع انسانی است. ضمن اینکه عوامل توانمند سازی، خلاقیت و نوآوری و تعهد سازمانی، اثرگذاری بیشتری نسبت به عوامل مشارکت سازمانی و رضایت شغلی بر بهره وری منابع انسانی دارند.کلیدواژه ها
بهره وری منابع انسانی، روش های آماری، گروه صنعتی خوشگوارمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.