مدیریت استراتژیک نخبگان و نقش آن در خلق مزیت رقابتی

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
  • کد COI اختصاصی: ICMNG01_339
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 783
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محسن دری

ستاد مرکزی دانشگاه جامع علمی کاربردی/ تهران

سجاد احدزاده

دانشگاه شاهد/تهران

فرخنده مرتاض هجری

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات/ تهران

چکیده

امروزه مدیریت استعداد اهمیت بالایی برای سازمان ها دارد و به مسئله ای استراتژیک برای سازمان ها تبدیل شده است. به خصوص این اهمیت در سطوحبالای مدیریتی و مشاغل حساس سازمان ها برجسته است. در واقع بقا و رشد سازمان ها در گرو مدیریت این منابع کمیاب است. به این منظور آن هادیدگاه خود را نسبت به کسب و کار تغییر دادهاند تا بتوانند به شیوه مؤثرتر این منابع را جذب نمایند. مدیریت استعداد برای پاسخ گویی به محیطپیچیده و متغیر، توسعه فردی و سازمانی را در بر خواهد داشت. اجرای فرآیندهای مدیریت استعداد با طراحی مناسب باعت متی شود تا قدرت رقابتسازمانی بالا رود و این امر از طریق کاهش گردش نیروی کار و افزایش رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می شود . اشتیاق یک مزیت رقابتی برایسازمان است که می تواند به عنوان یک اهرم قدرت توسط سازمان استفاده شود و توسط کارکنان و سازمان می توان آن را پرورش داده و تقویت کرد. دراین مقاله به بررسی ابعاد مدیریت استعداد، اشتیاق و استراتژی های مرتب با آن و ارتباط آن با مدیریت دانش همچنین نقش مدیریت استعداد در خلقمزیت رقابتی برای سازمان پرداخته خواهد شد.

کلیدواژه ها

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت استعداد، مدیریت استراتژیک استعداد، مدیریت دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.