تحول در حوزه منابع انسانی با تاکید بر پویایی های قرارداده های روان شناختی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC11_136
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 675
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
چکیده
واژه رابطه کاری، روابطی را توصیف می کند که بین کارکنان و کارفرمایان در محیط کار وجود دارد و قرار داد روانشناختی که انتظارات ضمنی و نانوشته بین کارکنان و کارفرمایان را تبیین می کند یکی از انواع روابط کاری است و منابع انسانی نیز به عنوان یکی از متولیان اصلی این رابطه، نقشی اساسی در این بین ایفا می کند. ماهیت روابط کارکنان و کارفرمایان در طی دهه های اخیر دچار تغییرات جدی شده است. اقدامات منابع انسانی تاثیر بسیاری در نگرش ها، مهارت ها و رفتارهای کارکنان و همچنین برداشت کارکنان از رابطه کاری و قرارداد روانشناختی دارد. اتخاذ تمهیداتی موثر برای تاثیر گذاری مطلوب در این رابطه یکی از مهمترین اقداماتی است که منابع انسانی می تواند در مدیریت روابط کاری و قراردادهای روانشناختی انجام دهد.کلیدواژه ها
تحول منابع انسانی، منابع انسانی، اقدامات منابع انسانی، قرارداد روانشناختیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه و تحلیلی بر ایجاد کسب و کارهای نوین با بکارگیری بازنشستگان و تشخیص فرصت کارآفرینی
- بررسی و مقایسه مدیریت دانش از دیدگاه اعضای هیات علمی در دانشگاه های آزاد اسلامی استان خوزستان
- بررسی رابطه بودجه بندی عملیاتی با مشارکت مدیران در تحقق اهداف سازمان با نقش میانجی تخصیص بهینه منابع(مورد مطالعه: دانشگاه هنر تهران)
- نقش رهبری ولایت فقیه در مدیریت راهبردی اغتشاشات در نظام جمهوری اسلامی ایران
- آنالیز داده های تجربی عوامل موثر بر اثربخشی کارمندان برای واکنش به بحران در بیمارستان های نظامی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.