بررسی رابطه ماهیت شغلی و تعهد سازمانی در دانشگاه قم

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی
کد COI اختصاصی: EMASS01_107
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 818

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران

استادیار ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم ، ایران

چکیده

هدف تحقیق بررسی رابطه ماهیت شغلی و تعهد سازمانی در دانشگاه قم بر اساس دیدگاه کارشناسان است روش تحقیتق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل تعداد 140 نفر از کارشناس شاغل در نیمسال دوم سال تحصیلی 92-91 دانشگاه قم بودند که تعداد 103 نفر از آنان بر اساس جدو مورگان و کرجسی به شیوه تصادفی طبقه ای به عنوان نمونهآماری انتخاب شدند برای گرد آوری اطلانات از پرسشنامه استاندارد ماهیت شغلی بیکر و پرسشنامه محقتق ستاهته تعهد سازمانی با پایایی به ترتیب 92 % و 83 % استفاده شد تحلیل داده ها بر اساس روشهای آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون استنباطی t کندال نشان داد: 1- بین ماهیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 2-چالش های شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد . 3- بین ارز کاروتعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 4- بین فرصت های شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 5- بین امکانات شتغلی و تعهتد ستازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 6- بین هود استقلالی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد 7- بین بازخورد و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها

ماهیت شغلی ، تعهد سازمانی ،کارشناسان دانشگاه قم

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.