شناخت و تحلیل خشنودی شغلی کادر پرستاری بر اساس عوامل فشارزای سازمانی در بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) اهواز
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
- کد COI اختصاصی: TOROUD01_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 722
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اهواز
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اهواز
دانشیار دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی رابطه ی میان عوامل فشارزای سازمانی با خشنودی شغلی کادر پرستاری بیمارستان حضرت امیرالمومنین (ع) اهواز پرداخته است. بر این اساس سه سوال طرح گردید که در آنها شناسایی مهمترین عوامل فشارزای سازمانی کادر پرستاری و وضع موجود خشنودی شغلی آنها و اینکه آیا بین این دو متغیر رابطه وجود دارد؟, مدنظر است. همچنین در این پژوهش یک فرضیه اصلی که به بررسی وجود رابطه ی معنادار میان عوامل فشارزای سازمانی و خشنودی شغلی کادر پرستاری و پنج فرضیه فرعیکه به بررسی وجود رابطه ی معنادار میان عوامل فشارزای سازمانی و پنج خرده مقیاس خشنودی شغلی می پردازد, مطرح شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان کادر پرستاری (بهیار, کاردان اتاق عمل, کاردان بیهوشی, کاردان و کارشناسی مامایی, کاردان و کارشناس و کارشناس ارشد پرستاری) بیمارستان حضرت امیر المومنین (ع) اهواز است. به دلیل در دسترس بودن , همه اعضاء جامعه به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. از 221 نفر اعضاء جامعه (نمونه) آماری 200 نفر حاضر به همکاری شدند که از این تعداد پرسشنامه توزیع شده, تعداد 148 پرسشنامه تکمیل و دعوت داده شد. اندازه گیری و سنجش عوامل فشارزا با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و شناخت و تحلیل خشنودی شغلی با استفاده از پرسشنامه استاندارد شاخص توصیف شغلی (JDI) صورت گرفته است. به منظور دستیابی به روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا بهره گرفته شد و بر اساس نظر متخصصان و اساتید مرتبط, روایی محتوایی پرسشنامه ها تایید شد. ضریب پایایی محاسبه شده برای پرسشنامه عوامل فشارزا 75 درصد و برای پرسشنامه خشنودی شغلی 85 درصد است تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار spss نسخه 15 صورت گرفت. نتایج حاصل نشان می دهد که مهم ترین عوامل فشارزای سازمانی کادر پرستاری شامل عوامل فشارزای رفاهی-حمایتی , عوامل فشارزای مدیریتی-سازمانی و عوامل فشارزای مربوط به ارباب رجوع بوده و خشنودی شغلی آنها در حد متوسط به بالا اندازه گیری شده است. همچنین میان عوامل فشارزای سازمانی و خشنودی شغلی کادر پرستاری در سطح معناداری 0.05 =α رابطه ی معنادار منفی وجود دارد و فرضیه های این پژوهش تایید شده اند.کلیدواژه ها
عوامل فشارزای سازمانی, خشنودی شغلی, فشار روانی,مقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.