سلامت روانی، ابعاد فرسودگی شغلی و هوش سازمانی کارکنان اداری آموزش و پرورش استان مرکزی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_1799
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 914
نویسندگان
استادیار،دکترای تخصصی روانشناسی،گروه روانشناسی و علوم تربیتی ،دانشگاه اراک،ایران
استادیار،دکترای تخصصی مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، ایران
دانشیار، - دکترای آمار زیستی، گروه آمار و اپیدمیولوژی، دانشگاه علوم پزشکی اراک، اراک ، ایران
کارشناسی ارشد علوم تربیتی، مدرس،دانشگاه اراک،ایران
چکیده
هدف: پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه سلامت روانی، ابعاد فرسودگی شغلی و هوش سازمانی کارکنان اداری آموزش و پرورش استان مرکزی صورت پذیرفته است. مواد و روش ها: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبسدتگی و به لحاظ جمع آوری اطلاعات در حوزه متغیرهای مورد نظر پیمایشی و از نوع مقطعی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان اداری آموزش و پرورش استان مرکزی 1061 = N نمونه آماری نمونه تمام شمار از جامعه مورد پژوهش بود. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه سلامت رواندی SCL-90-R ،فرسودگی شغلی مدل و هدوش سازمانی آلبرشت گردآوری شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از محاسبه فراوانی، درصدد فراوانی ها، میانگین ها و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب هم بستگی ،خی دو ، تحلیل واریانس ، آزمونتعقیبی،آزمون t و رگرسیون استفاده شد.یافته ها: نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان داد بدین سلامت رواندی با ابعاد فرسودگی شغلی کارکنان اداری آموزش و پرورش استان مرکزی رابطه معنی داری وجود دارد. رابطه معنی دار بدین سطوح سلامت روانی با سطوح هوش سازمانی و همچنین ارتباط معنی دار بین ابعاد فرسودگی شغلی با سطوح هوش سازمانی در کارکنان و اداری آموزش و پرورش استان مرکزی نیز تایید شد.نتیجه گیری: با افزای هوش سازمانی و بهبود شرایط محیطی می توان سلامت روانی و جسمی کارکنان را افزای داد و از بروز فرسودگی شغلی جلوگیری نمود.کلیدواژه ها
سلامت روانی ،فرسودگی شغلی،هوش سازمانی، کارکنان اداری، آموزش و پرورش استان مرکزیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.