بررسی رابطه بین هوش معنوی، رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
کد COI اختصاصی: EME02_1571
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1100

نویسندگان

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، بخش مدیریت

چکیده

از ابتدای قرن بیستم توجه نسبت به روح، معنویت و پدیده معنوی در جوامع افزایش یافته است. اخیرا این توجه به سمت محیط کار مدرن تغییر جهت داده است و در مورد آن کتاب و مقالات بسیاری اعم از دانشگاهی و هم عموم نوشته شده و در نقش معنویت در بهبود و ارتقا سازمان ها، بازار و اقتصاد و در نتیجه تمام جامعه دفاع کرده اند. هوش معنوی، هوشی است که ما از طریق آن مشکلات معنوی و اخلاقی را مورد ملاحظه قرار داده و بر طرف می کنیم. رفتار شهروندی سازمانی عبارتست از مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند، اما با این وجود توسط وی انجام و باعث بهبود موثر وظایف و نقشهای سازمان می شوند. تعهد سازمانی عبارتست از میزانی که یک کارمند نسبت به سازمان احساس وفاداری می کند. هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین هوش معنوی، رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی شاغل در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب می باشد که تعداد آنها 4000 نفر است از این تعداد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده مناسب با حجم جامعه و از طریق فرمول کوکران حجم نمونه ای برابر با 350 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل سه پرسشنامه می باشد، برای سنجش هوش معنوی از پرسشنامه ای حاوی 30 سوال که بر اساس مدل آمرام و درایر ، با روایی 33 صدم، برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه 15 سوالی پادساکف که روایی آن 86 صدم و پایایی آن 86 صدم می باشد و برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه ای 24 سوالی آلن و میر که پایایی آن 86 صدم می باشد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های مختلف آماری استفاده شده. آزمون های آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل آماره های توصیفی(جدول و نمودار فراوانی) و آماره های استنباطی(آزمون پیرسون،اسپیرمن)، رگرسیون می باشند.

کلیدواژه ها

هوش ، هوش معنوی ، رفتار شهروندی ، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد ، تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.