بررسی تاثیر عدالت رویه ای براعتماد سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی در سازمان آب و برق خوزستان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_1415
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1019
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان آب و برق خوزستان است. جامعه ی آماری این پژوهش را 523 نفر کارکنان سازمان آب و برق که در سال 1392 - 1391 مشغول به کار بودند را تشکیل می دهند. تعداد 212 نفر از کارمندان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه در این پژوهش انتخاب شده اند که از این تعداد 204 پرسشنامه تکمیل و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. ابزار سنجش عبارتند از: پرسشنامه ی عدالت رویه ای کنوسگی و پوک با ضریب پایایی 0/81 اعتماد سازمانی پادسکاف با ضریب پایایی 0/86 و پرسشنامه ی رفتار شهروندی سازمانی مکینزی با ضریب پایایی 0/87 می باشد. فرضیه های پژوهش نیز از طریق مدل معادلات ساختاری آزمون شدند که نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که عدالت رویه ای تاثیر مثبت و معنی داری بر اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دارد همچنین اعتماد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی اثر مثبت و معنی دار دارد و عدالت رویه ای بر اعتماد سازمانی اثرمثبت و معنی دار ندارد..کلیدواژه ها
عدالت رویه ای، اعتماد سازمان، رفتار شهروندی سازمانی، مدل معادلات ساختاریمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.