رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات(مورد مطالعه غرب استان مازندران)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: EME02_469
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 710
نویسندگان
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، دکترای مدیریت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس دکترای امار
چکیده
هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بانک صادرات بر اساس مدل والتون (مورد مطالعه غرب استان مازندران) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش یک تحقیق توصیفی پیمایشی و از حیث هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را 420 نفر از کارکنان بانک صادرات (غرب استان مازندران) تشکیل می دهد، برای تعیین حجم نمونه در این تحقیق از جدول مورگان استفاده شده است که با توجه به این جدول حجم نمونه 201 نفر تعیین گردید. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. و همچنین از دو پرسشنامه تعهد سازمانی توسط مودای، استیرز و پورتر و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973) استفاده شد، در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که: بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد (0/497 = r) بین وابستگیاجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد. (0/707 = r) بین انسجام اجتماعی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد. (0/595 = r) بین تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد. (0/587 = r) بین توسعه قابلیت های انسانی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد. (0/643 = r) بین فضای کلی زندگی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد. (0/64 = r) بین قانون گرایی بر تعهد سازمانی در کارکنان رابطه وجود دارد. (0/156 = r).کلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، مدل والتونمقالات مرتبط جدید
- نقش امام علی علیه السلام درتمدن اسلام قبل از رحلت پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله
- شیوه های تربیتی آسیب زا در خانواده از دیدگاه نهج البلاغه
- سرمایه های روانشناختی از دیدگاه اسلام
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (Big ۵) بر اعتیاد به کار با آزمون نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان (مطالعه موردی؛ اداره کل امور اقتصادی و دارایی)
- استراتژیهای رسانه ای و نقش مدیران رسانه در مدیریت بحران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.