تاثیر سبک مدیریت مشارکت جویانه بر عزت نفس کارکنان پتروشیمی فارابی ماهشهر
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: تحول و نوآوری در توانمند سازی مدیریت
- کد COI اختصاصی: TIEM01_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 733
نویسندگان
عضو هیات علمی، گروه مدیریت ،دانشگاه پیام نور
چکیده
پژوهش با هدف اصلی یافتن رابطه بین متغییرهای کاهش ترس از مسئولیت، افزایش روحیه سازمانی، انجام کار با محتوا و افزایش اعتماد به نفس کارکنان پتروشیمیفارابی بعنوان متغیر وابسته برگرفته از مدل منک (2003) و عزت نفس ناشی از اعمال سبک مدیریت مشارکت جویانه بعنوان متغییر مستقل می باشد . این تحقیق براساسهدف ،کاربردی و از نظر، ماهیت و روش تحقیق، توصیفی – پیمایشی بوده است تعداد جامعه آماری 303 نفری با روش نمونه گیری طبقه ای در یک نمونه تصادفی 100نفری و توزیع پرسشنامه استاندارد 20 سوالی در بین کارکنان پتروشیمی فارابی با استفاده از روش های آماری «آزمون t تک نمونه ای»، «آزمون تحلیل واریانس یک عامله» و «آزمون فریدمن» به اجرا در آمده است. نتایج t مشاهده شده در سئوالات تحقیق در سطح معنی داری p≤0.05، با 95 درصد اطمینان می توان گفت؛ عزت نفسناشی از مشارکت در کاهش ترس از مسئولیت ،افزایش روحیه سازمانی ،انجام کار با محتوا و افزایش اعتماد به نفس کارکنان پترو سیمی فارابی موثر است. همچنین بااستفاده از آزمون F مشاهده شده حاصل از این آزمون تحلیل تک عاملی (ANOVA) در تاثیر جنسیت ،تحصیلات ، نوع شغل و سن در عزت نفس ناشی از مشارکتسطح p≤0.05 دارای تفاوت معنی داری نیست و بین این متغیر ها و سئوالات تحقیق رابطه معنی داری وجود ندارد.کلیدواژه ها
سبک مدیریت مشارکت جویانه ، تقویت روحیه ،اعتماد به نفس، انجام کار با محتوا، کاهش ترس از مسئولیت، عزت نفسمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.