بررسی نقش فن آوری اطلاعات و ارتباطات در راستای توسعه نیروی انسانی
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: همایش منطقه ای نقش مدیریت و حسابداری در تعالی سازمانها و حل بحران های مالی
- کد COI اختصاصی: RMAOEFC01_064
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 583
نویسندگان
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
دانشجوی رشته ی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
چکیده
توجه به آموزش و توسعه منابع انسانی در مسیر پیشرفتهای سریع علم و تکنولوژی و تغییرات و تحولات ناشی از آنها ،تنها پلی است که میتواند جامعه را از دنیای امروز به دنیای پر تغییر وتحول فردا رهنمون سازد. نیروی انسانی امروزه به عنوانعاملی استراتژیک مطرح است. دلیل این امر در سطح کلی، تغییراتی است که با شتاب در محیط رخ می دهد. در محیط متغیر جایگاه بسیار مهم نیروی انسانی به عنوان طراح، سازنده و پردازنده نظام های عملیاتی و سایر منابع سازمان نمایان می شود. ازطرفی می دانیم که در سازمانهای علم گرا تولیدات نهایی تولیدات هوشیارانه و پیچیده و خدمات دانش بر خواهد بود. از اینرو نیروی انسانی در اینجا به درونداد اصلی و اساسی تبدیل میشود. در چنین شرایطی بهره وری به شکل فزاینده ای مبتنی بر دانش، مهارتهاو تواناییهای عقلی انسان آموزش دیده است. در این حالت دانش و بینش به عنوان مبنایی برای بهره وری بهتدریج جایگزین کارآموزی و آموزش تجربی میشود. در این مقاله سعی بر آن است ابتدا مقدمه ای از موضوع، مورد بحث قرار گیرد. سپس ، مفهوم توسعه منابع انسانی، ، فناوری اطلاعات و ارتباطات و تأثیر آن بر نیروی انسانی و سازمانها و در پایان به نتیجه گیری و پیشنهادها پرداخته شده استکلیدواژه ها
توسعه منابع انسانی، فن آوری اطلاعات و ارتباطات، و تأثیر آن بر سازمانهامقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.