بررسی تاثیر کانون های ارزیابی شایستگی بر شفافیت سازمانی با نقش میانجی رهبری اخلاق مدار در ادارات بنیاد مسکن استان خوزستان

چکیده پیچیدگی های بازار کار امروزی همراه با تغییرات سریع تکنولوژیکی و جهانی شدن، نگرانی برای عملکرد برتر را ایجاد کرده است. شرکت ها به طور فزاینده ای از نیاز به داشتن کارکنان شایسته برای بقا و پایداری طولانی مدت آگاه شده اند. همه انواع سازمان ها صرف نظر از اندازه، ساختار و سنشان در این زمینه ها تحقیق و بررسی می کنند. در این پایان نامه تاثیر کانون های ارزیابی شایستگی بر شفافیت سازمانی با نقش میانجی رهبری اخلاق مدار در ادارات بنیاد مسکن استان خوزستان مورد بررسی قرار می گیرد. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و شفافیت سازمانی بوده است. برای بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و شفافیت سازمانی، فرضیه ای نوشته شد که می گوید: «رهبری اخلاقی تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی دارد». برای بررسی این فرضیه، یک پیمایش کمی با استفاده از پرسشنامه انجام شد. پس از تجزیه و تحلیل دقیق همه داده ها به این نتیجه حاصل شد که که همبستگی بین رهبری اخلاقی و عملکرد سازمانی متوسط ​​و مثبت به نظر می رسد. از نظر عددی، ضریب همبستگی بین رهبری اخلاقی و شفافیت سازمانی r=0.298 نشان می دهد که دو متغیر ارتباط متوسطی دارند. به طور مشابه، مقدار R-square برابر با 347/0 ارزیابی شده است، این نشان می دهد که 7/34 درصد تغییرات متغیر وابسته توسط متغیر مستقل تعیین می شود و مقدار p برابر 039/0 است که وقتی مقدار p کمتر از 05/0 باشد، فرضیه صفر رد می شود، بنابراین ادعا پذیرفته شد. بر اساس نتایج ذکر شده، نتیجه گیری می شود که رهبری اخلاقی و شفافیت سازمانی در ارزیابی شایستگی با یکدیگر ارتباط مثبت دارند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی شایستگی ، شفافیت سازمانی ، رهبری اخلاق مدار ، بنیاد مسکن استان خوزستان