بررسی تاثیر افتخار سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت در بین آتش نشانان شهر شیراز

بی تفاوتی سازمانی یکی از موضوعات حیاتی مرتبط با نیروی انسانی در سازما ن ها می باشد که طی سالیان گذشته علاقمندی پژوهشگران حوزه علوم رفتاری را به خود جلب کرده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر افتخار سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت می باشد. تدوین مبانی نظری پژوهش و بررسی پیشینه پژوهش های گذشته از طریق مطالعات کتابخانه ای انجام پذیرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه آتش نشانان شهر شیراز که جمعا 411 نفر بودند، تشکیل می دهد. تعداد افراد نمونه آماری بر مبنای فرمول کوکران 155 نفر تعیین و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه شامل پرسشنامه 7 گویه ای بهره مند (1396) جهت سنجش هویت، پرسشنامه 25 گویه ای نوری و همکاران (1396) جهت سنجش افتخارسازمانی و پرسشنامه 15 گویه ای احمدی و فتاحی (2016) جهت سنجش بی تفاوتی سازمانی می باشد. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از نرم افزار SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که افتخار سازمانی بر بی-تفاوتی سازمانی در بین آتش نشانان شیراز تاثیر معنی دار و معکوس دارد. افتخار سازمانی بر هویت سازمانی در بین آتش نشانان شیراز تاثیر معنی دار و مستقیم دارد. اما نقش میانجی هویت در رابطه بین افتخار سازمانی و بی تفاوتی سازمانی مورد تایید قرار نگرفت.

کلیدواژه ها:

افتخار سازمانی ، بی تفاوتی سازمانی ، هویت