بررسی تاثیر عوامل ماهیت شغل بر سکوت سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی در مخابرات استان خوزستان

چکیده تحقیق فعلی با منظور بررسی تاثیر عوامل ماهیت شغل بر سکوت سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی در مخابرات استان خوزستان انجام شده است روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود پس از اعلام درخواست به شرکت مخابرات جهت مصاحبه با کارکنان شرکت مخابرات جهت مطالعه ماهیت شغل بر سکوت سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی افراد، و دریافت شماره تماس و کسب اجازه از شرکت مخابرات خوزستان به اجرای پرسشنامه می پردازیم در این پژوهش بعد از هماهنگی و کسب مجوز از مسئولین محترم شرکت مخابرات، ابتداء از کارکنان که حجم جامعه در این پژوهش 40 نفر می باشد، 40 نفر بصورت نمونه گیری در دسترس انتخاب و بعد به صورت تصادفی آزمودنی ها 20 نفر مرد و20 نفر زن گمارده شد و بعد از انتخاب آزمودنی ها از آنها ضمن بیان اهداف پژوهش از آنها درخواست شد تا نهایت همکاری را داشته باشند، بعد از آن مورد آزمون قرار گرفت. ابزار پژوهش: ماهیت شغل، پرسشنامه سکوت سازمانی (موریسون و میلیکن ؛2010) میباشد و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات روش های آماری (در صورت استفاده) در این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین متغیرهای مورد مطالعه پژوهش به کمک شاخصهای آمار توصیفی چون فراوانی، درصد، میانگین، کمینه، بیشینه. ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و شاخصهای آمار استنباطی چون آزمون تحلیل واریانس به کمک نرم افزار آماری SPSS-27 تجزیه و تحلیل شد . یافته: نتایج تحلیل نشان داد که رابطه معنی داری بین ماهیت شغل و سکوت سازمانی و اعتماد سازمانی وجود دارد (001/0=p) وجود دارد. نتیجه: نتایج این تحقیق نشان داد بین ماهیت شغلی و سکوت سازمانی و زیر مولفه های سکوت سازمانی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد و بین ماهیت شغل و زیر مولفه های ماهیت شغل و اعتماد سازمانی رابطه منفی معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ماهیت شغل ، سکوت سازمانی ، اعتماد سازمانی