شناسائی راهکارهای استقرار و توسعه فرآیند استعدادیابی و جانشین پروری در اداره کل راه و شهرسازی استان البرز

چکیده: پژوهش حاضر از نظرهدف، کاربردی است زیرا درصدد شناسایی و راهکارهای استقرار و توسعه فرایند استعدادیابی و جانشین پروری در اداره کل راه و شهرسازی استان البرز می باشد و با توجه به این که محقق برای گرداوری اطلاعات با یک سری داده های از قبل استخراج شده مواجه نبوده و با مصاحبه و پرسش نامه اقدام به جمع اوری اطلاعات از مدیران سازمان مورد مطالعه نموده است، روش گرداوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی بوده است. روش تحقیق کمی و کیفی برای انجام تحقیق انتخاب شده اند. بمنظور شناسایی مناسب ترین عوامل جانشین پروری موثر بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه مپنا بویلر)، ضرورت انجام یک تحقیق پیمایشی مشخص شده که این پیمایش با انتخاب سازمان هدف، تهیه پرسش نامه مناسب و توزیع آن میان مدیران سازمان هدف مذکور صورت گرفته است. باگرداوری پرسشنامه های مورد نظر و تدوین مقایسات دودویی بمنظور رتبه بندی بانرم افزارتحلیل شبکه، زمینه برای نهایی سازی تحقیق وارائه نتایج آن فراهم خواهد شد. از تکنیک تجزیه و تحلیل ANP برای دستیابی به هدف پژوهش استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحلیل در این فصل ارائه شده است. برای تجزیه وتحلیل داده های بدست آمده از محیط نرم افزار Super decision استفاده شده است. معیار عوامل مدیریتی با وزن نرمال 0.472 از بیشترین اولویت برخوردار است. معیار عوامل نهادی با وزن نرمال 0.273 در اولویت میانی قرار دارد و معیار عوامل فردی با وزن نرمال 0.255 از کمترین اولویت برخوردار است. که علت این موضوع به نظر محقق می تواند این باشد که عوامل مدیریتی از جمله بخش هایی در سازمان است که وظایف اصلی در زمینه جانشین پروری را به عهده دارد.

کلیدواژه ها:

توسعه ، فرایند استعدادیابی ، جانشین پروری ، اداره کل راه و شهرسازی ، استان البرز.