ارائه و آزمون مدل حسابرسی عملکرد سه سطحی (فردی، واحدی و سازمانی) و بررسی تاثیر آن بر بهره وری سازمان های دولتی

امروزه سازمان های دولتی با چالش های متعددی در زمینه بهره وری، پاسخگویی، شفافیت و بهبود عملکرد مواجه هستند. هدف این پژوهش، ارائه و آزمون مدل حسابرسی عملکرد سه سطحی شامل سطح فردی، واحدی و سازمانی و بررسی تاثیر آن بر بهره وری سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان یک سازمان دولتی بوده است که 132 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته شامل 20 گویه بود که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0٫91 تایید شد. داده های پژوهش با استفاده از تحلیل رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که هر سه سطح حسابرسی عملکرد، شامل سطح فردی، واحدی و سازمانی، تاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری سازمانی دارند. همچنین، مدل پیشنهادی توانست 68 درصد از تغییرات بهره وری سازمانی را تبیین کند. یافته ها نشان می دهد که استقرار نظام حسابرسی عملکرد سه سطحی می تواند با شناسایی نقاط ضعف، افزایش پاسخگویی و بهبود عملکرد کارکنان و واحدهای سازمانی، زمینه ارتقای بهره وری و اثربخشی سازمان های دولتی را فراهم کند.

کلیدواژه ها:

حسابرسی عملکرد ، بهره وری سازمانی ، مدیریت عملکرد ، سازمان های دولتی ، TPAI