پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس هوش معنوی و هوش اجتماعی (مطالعه موردی:کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی)

مشکل عملکرد شغلی کارکنان مشکلی است که سازمان ها همواره با آن مواجه هستند. بنابراین مدیریت باید عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان را بشناسد. لذا هدف پژوهش حاضر، پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس هوش معنوی و هوش اجتماعی در کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت در دسته پژوهش های توصیفی – پیمایشی قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی بود که تعداد آن ها برابر 1800 نفر است. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان و کرجسی استفاده شد که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 317 نفر بدست آمده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد است. برای اندازه گیری متغیرهای هوش معنوی از پرسشنامه کینگ (2007)، هوش اجتماعی از پرسشنامه سیلورا، مارتین یوسن و داهل (2001) و عملکرد شغلی از پرسشنامه پاترسون (1922) استفاده شد. برای تایید روایی سوالات پرسشنامه از روایی های (صوری، تحلیل عاملی تاییدی، روایی همگرا و روایی واگرا) و جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از دو معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد که هوش معنوی و ابعاد آن (تفکر وجودی انتقادی، هشیاری متعالی، بساط حالت هشیاری، تولید معنای شخصی) بر عملکرد شغلی کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی تاثیر دارد. همچنین، نشان داد که هوش اجتماعی و ابعاد آن (پردازش اطلاعات اجتماعی، مهارت های اجتماعی، آگاهی اجتماعی) بر عملکرد شغلی کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، هوش اجتماعی ، عملکرد شغلی ، موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی