تبیین فلسفی مشارکت کارکنان
فایل این در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
چکیده :
«مشارکت کارکنان» از جنس رفتارهای آشکار کارکنان و ساختارها و فرآینهای داخلی سازمان است که برخی عوامل و واقعیتهای داخلی و خارجی سازمان آن را تضعیف و برخی آن را تقویت می کند. اما اصل مشارکت کارکنان (employee involvement) یکی از اصول هشتگانه مدیریت کیفیت، و یک اصل علمی از جنس گزاره هاست. بر اساس سند استاندارد مدیریت کیفیت ، مدیران ارشد می توانند از هشت اصل مدیریت کیفیت به عنوان چارچوبی برای موفقیت و فرماندهی و دلالت شرکت خود، به سمت عملکرد بهتر استفاده کنند. سئوال اصلی نوشتار حاضر متوجه تبیین فلسفی «مشارکت کارکنان» و عوامل تاثیرگذار آن است. طبق پرسشهای اصلی که در قلمرو تبیین فلسفی و در شاخه هستی شناسی کلاسیک مطرح است در این مقاله به این سئوالات پاسخ داده شده که «آیا مشارکت کارکنان در یک سازمان ، واقعا وجود دارد؟» و «مشارکت کارکنان چیست؟و آیا در ساحت سازمان، از مصادیق وجودات و هستی های سازمانی است؟ یا یک ذهنیت است که در موطن ذهن افراد بوجود آمده است؟» و «مشارکت کارکنان در صورت وجود، با چه واقعیتهای دیگری در سازمان مرتبط است که به عنوان عوامل تاثیرگذار از آنها تاثیر می پذیرد؟» روش تحقیق در این مقاله کتابخانه ای و تحلیلی توصیفی است. نوآوری تحقیق در این مقاله، استخراج تعریف مختار برای « مشارکت کارکنان» و تبیین ارکان و مقومات آن و جستجوی عوامل تاثیر گذار بر آن است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدحسین ایراندوست
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم، قم، ایران
مراجع و منابع این :
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود لینک شده اند :