بررسی تاثیرمدیریت استقرار هوش مصنوعی بر نوآوری رفتار کارکنان در سازمان(مورد مطالعه: بنیادخیریه دستان مهربان)

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی و تحلیل تاثیر مدیریت استقرار هوش مصنوعی بر نوآوری رفتار کارکنان در سازمان برنامه و بودجه کشور است. با توجه به تحولات شگرف تکنولوژیک، مدیریت استراتژیک تکنولوژی های نوظهور نظیر هوش مصنوعی می تواند پیشران اصلی تحول در رفتارهای سازمانی باشد. روش این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از منظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی کارشناسان و مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور بوده که با استفاده از فرمول کوکران، نمونه ای به حجم 250 نفر انتخاب گردید. پس از توزیع پرسشنامه ها، تعداد 238 پرسشنامه صحیح استخراج و مبنای تحلیل قرار گرفت. ابزار اصلی سنجش، پرسشنامه محقق ساخته بود که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ 86/0 محاسبه شد و روایی آن نیز با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی به تایید رسید. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات، از روش مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت صحیح و استراتژیک استقرار هوش مصنوعی، تاثیر مثبت و معناداری بر ارتقای نوآوری رفتار کارکنان در بدنه سازمان دارد. به عبارتی، تسهیل فرآیندهای فناورانه منجر به آزادسازی ظرفیت های خلاقانه نیروی انسانی می گردد. نتایج این پژوهش می تواند نقشه راهی برای مدیران دولتی در جهت پیوند میان تکنولوژی و منابع انسانی ترسیم نماید تا از طریق کاهش وظایف تکراری، بستری مناسب برای بروز رفتارهای نوآورانه در راستای اهداف والای سازمانی و اجتماعی فراهم آید.

کلیدواژه ها:

مدیریت استقرار هوش مصنوعی ، نوآوری رفتار کارکنان ، بنیاد خیریه ، خودکارآمدی اخلاق ، تصمیم گیری سازمانی