شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مسئولیت پذیری
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0896
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3897
نویسندگان
کارشناس ارشد مدییت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، باشگاه پژوهشگران جوان مهاباد، ایران
استاد یار، دکترای تخصصی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب گروه مدیریت ، بناب ، ایران
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، پژوهشگر شرکت گاز استان کردستان، ایران
چکیده
هدف کلی تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء مسئولیت پذیری کارکنان شرکت گاز استان کردستان می باشد. برای این منظور مسئولیت پذیری بر اساس نظریه هاریس - گاف تعریف و عوامل موثر بر ارتقاء مسئولیت پذیری کارکنان با مطالعه کتب، مقالات، تحقیقات پیشین و کسب نظر از کارشناسان امر در 65 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت گاز استان کردستان می باشد که تعداد آنها 434 نفر است. حجم نمونه آماری براساس رابطه کوکران 204 نفر برآورد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آموری اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه مسئولیت پذیری هاریس - گاف و پرسشنامه عوامل موثر بر ارتقاء مسئولیت پذیری کارکنان با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. نتایج حاصل نشان می دهد که میزان مسئولیت پذیری کارکنان در حد کاملاً مطلوب اتفاق نیفتاده و همچنین از بین 65 عامل 18 عامل به عنوان عوامل تاثیر گذار بر موضوع مورد مطالعه مشخص و در 5 گروه، سازمانی، فردی ، مدیریتی ، ارتباطی ، ساختاری- مدیریت دسته بندی گردید.کلیدواژه ها
مسئولیت پذیری ، عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل ارتباطیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.