چالش های مدیریت استعداد فرصت های استراتژیک برای مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0799
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2155
نویسندگان
دانشیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
چکیده
نیاز به سازمانهای چند ملیتی به عنوان مزیت رقابتی در بازار جهانی امروز تا حد امکان در طی بیست سال گذشته به طور چشمگیری افزایش یافته است برای مدیریت منابع انسانی بین المللی این موضوع به معنای فرصت های استراتژکی برای مدیریت منابع انسانی است . مثال بسیار خوبی از چنین فرصت هایی در نظر گرفتن مدیریت استعداد است. این فرصت در اواخر دهه 1990 با ظهور چالش مدیریت استعداد جهانی شروع به رشد کرد. در طول پنج سال گذشته این فرصت گسترش یافت و چالش هایی همچون کمبود استعداد، مازاد استعداد، مکان و جابجایی سطوح استعداد، جبران استعداد را در برگرفت. با این همه، این شرایط همگی چالش های استعداد جهانی هستند. در این مقاله ما این چند چالش استعدادها و فرصت های استراتژیک آنها برای سازمان ها و پیامدهای این فرصتهای استراتژیک برای سازمان و برای مدیریت منابع انسانی بین المللی را بررسی خواهیم کرد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد جهانی ، مدیریت منابع انسانی، چالش های استعداد ، فرصت های استراتژیک ، استعدادمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.