شناسایی و اندازه گیری عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی (مطالعه موردی: اداره آموزش و پرورش شهرستان ورامین)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0440
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 662
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
چکیده
دنیای امروز دنیای سازمان ها است و مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. لذا کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است. در این تحقیق که از حیث هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی می باشد، ابتدا 19 متغیر اثر گذار بر توانمند سازی کارکنان از مبانی نظری تحقیق استخراج شد و با استفاده از تحلیل عاملی به سه مؤلفه عامل شناختی، عامل انگیزشی و عامل ارتباطی تقلیل یافت. سپس وضعیت شاخص توانمند سازی و عامل های زیر مجموعه آن در اداره آموزش و پرورش شهرستان ورامین مورد بررسی قرار گرفت که نهایتاً مشخص شد عامل شناختی در این اداره از وضعیت مناسبی برخوردار است اما عامل انگیزشی و عامل ارتباطی در این سازمان وضعیت مطلوبی ندارد. همچنین علیرغم وضعیت نامطلوب عوامل انگیزشی و ارتباطی، آمار نشان می دهد که شاخص توانمند سازی در این سازمان از وضعیت نسبتاً مطلوبی برخوردار می باشد و آن را می توان به دلیل تأثیر گذاری بالای عامل شناختی دانست.کلیدواژه ها
توانمند سازی، عامل شناختی، عامل انگیزشی، عامل ارتباطیمقالات مرتبط جدید
- تطبیق شیوه های تولید ناب در شرکت های کوچک و متوسط برای پشتیبانی از صنعت ۰.۴ در تولید
- چشم انداز بهره وری در تولید و لجستیک : تحلیلی بر تحقیقات گذشته و افق های پیش رو
- شناسایی پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد
- رویکردهای پیش بینی و بهینه سازی در صنایع مختلف و زنجیره تامین
- تحلیل عوامل موثر بر رفتار خرید آنلاین با تاکید بر مولفه های هوش مصنوعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.