ارتباط مدیریت تحولی و تبادلی مدیران باتعهدسازمانی کارکنان دانشگاه های استان سیستان وبلوچستان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری ، حسابرسی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: CAAMM01_139
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1215
نویسندگان
دکتری مدیریت استاددانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
دکتری مدیریت استاددانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
چکیده
موفقیت سازمان ها در گرو هدایت صحیح منابع، به ویژه منابع انسانی است،مدیران با استفاده از یافته های مدیریتی جدید و اتخاذ سبک های مدیریتی منطبق با علم امروز می توانند عهد و پایبندی کارکنان به سازمان را افزایش دهند،یکی از جدیدترین نظریه ها،مدیریت تحولی و تبادلی می باشد.هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین سبک مدیریت تحولی و تبادلی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه های استان سیستان و بلوچستان می باشد. نوع پژوهش،توصیفی- همبستگی و به روش میدانی انجام گردید. تعداد نمونه آماری برابر 25نفر و به روش تصادفی-طبقه ای از بین کارکنان دانشگاه های استان سیستان و بلوچستان انتخاب شده اند.ابزار تحقیق، پرسشنامه های ویژگی های فردی، تعهد سازمانی میر و آلن، و رهبری چند عاملی (MLQ) استاندارد شده باس و برای آزمون فرضیه ها از آمار استنباطی،ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون دو متغیره استفاده شده است.یافته ها نشان داد که در سطح a=0.01 رابطه نسبتا قوی و مثبت r=0.67 بین سبک مدیریت تحولی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان تحت سرپرستی آنها وجود دارد.این ارتباط برای مدیریت تبادلی رابطه نسبتا ضعیف و مثبت r=0.32 بدست آمدکلیدواژه ها
مدیریت تحولی ، مدیریت تبادلی ، تعهدسازمانی ، منابع انسانی ، سبک مدیریتمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.