کاربرد نظریه پارسونز درآموزش رفتارکارآفرینانه سازمانی به دانشجویان شاغل

سال انتشار: 1392
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
کد COI اختصاصی: NCBM01_627
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1699

نویسندگان

استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت گروه مشاوره مرودشت ایران

استاددانشگاه علامه طباطبائی

چکیده

هدف این پژوهش بررسی اثربخشی نظریه پارسونز بررفتارکارافرینانه دانشجویان شاغل رشته مشاوره شغلی بود روش تحقیق نیمه ازمایشی با پیش ازمون و پس ازمون است جامعه اماری این پژوهش کلیه دانشجویان شاغل مشاوره شغلی دانشگاه ازاداسلامی واحدمرودشت درسال تحصیلی 92-93 بودند به شیوه نمونه گیری دردسترس 8نفر ازدانشجویانی که نمره کمتری درپرسشنامه رفتارکارافرینانه گرفته بودند انتخاب شدند و در4جلسه اموزش کارافرینی 60دقیقه ای برمبنای مفاهیم بنیادی نظریه پارسونز شرکت کردند ابزار اندازه گیری پرسشنامه رفتارکارافرینانه فکری شفیع آبادی نورانی پور و احقر 1391 بود که روایی محتوایی ملاکی و سازه اش تایید شده بود و اعتبارش با اجرای روی 500نفر ازدانشجویان دانشگاه ازاداسلامی واحدعلوم تحقیقات تهران ازطریق ضریب الفی کرونباخ 0/90 محاسبه شده بود داده هابااستفاده ازازمون T همبسته تجزیه و تحلیل شدند نتایج نشان داد که نظریه پارسونز بررفتارکارافرینانه تاثیر معنادار داشته است لذا توضیه میشود که ازنظریه مشاوره شغلی پارسونز برای اموزش رفتارکارافرینانه به دانشجویان شاغل استفاده شود

کلیدواژه ها

کاربرد/نظریه پارسونز، رفتارکارآفرینانه، سازمانی، دانشجویان شاغل

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.