شناسائی و اولویت بندی عوامل شخصیتی موثر بر اشتغال ناشنوایان شهر اصفهان (مورد مطالعه : انجمن ناشنوایان شهر اصفهان )

با توجه به این که جامعه ناشنوایان به عنوان بخشی از جامعه ی معلولین محسوب می شود و اشتغال این بخش ازجامعه نیز می تواند به سلامت کلی جامعه کمک نماید و اشتغال آنان نیز مانند اشتغال سایر افراد جامعه از اهمیت برخودار می باشد؛ از این رو پژوهش حاضر با هدف شناسائی و اولویت بندی عوامل شخصیتی موثر بر اشتغال انجام شده است . روش پژوهش آمیخته(کمی و کیفی) میباشد که تحلیل قسمت کیفی بر اساس تحلیل مضمون و قسمت کمی تحلیل عاملی و معادلات ساختاری صورت پذیرفت. طراحی پرسشنامه با استفاده از طیف لیکرت انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی 11نفر از خبرگان دارای تجربه و آگاهی و سابقه انجام فعالیت در انجمن ناشنوایان شهر اصفهان میباشند و بخش کمی شامل کارکنان انجمن ناشنوایان شهر اصفهان و روانشناسان که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انجام پذیرفت. نتایج حاصله بیانگر این است که عواملی که در انتخاب شغل توسط افراد عادی و غیر معلول اولویت بندی می گردد نیز در این پژوهش به عنوان نتایج احتمالی به دست آمد، با این تفاوت که عواملی مثل برون گرائی که نیاز به ارتباط بیشتری با افراد دارد ، در افراد ناشنوا کمرنگ تر نمایان شود و مثلا وظیفه شناس بودن با توجه به اهمیت آن در جلب حمایت سایر افراد در ناشنوایان پررنگ تر باشد.

کلیدواژه ها:

عوامل شخصیتی ، اشتغال ، ناشنوا