آداب کسب و کار : پیشنهادی برای مقابله با باج خواهی

محل کار مانند خانه دوم ما بوده و قطعا رفتارها میتونن در میزان موفقیت سازمان تاثیر گذار باشند، تصور کنید وقتی شخصی مورد بدرفتاری قرار گیرد ، آیا میتواند افکار خلاقانه داشته باشد ؟ چه بسا منابع انسانی از منابع مالی ، نقش پر رنگ تری در موفقیت سازمان ایفا میکنند ، تقریبا میتوان موفقیت شرکتهای بزرگ را مدیون منابع انسانی دانست . در این مقاله با کمک علم اخلاق و تجربه های میدانی فروشگاه فانوس در بازار کامپیوتر تهران ، سعی شده راه روشنی در اختیار سازمان یا کسب و کار قرار داده شود. رفتارهای خوب و بد لیست و تعریف شده و به کمک چهار نظریه اخلاقی مورد بررسی و پیشنهادی برای آن داده شده است .1. اخلاق فضیلت گرایی ارسطو 2.اخلاق وظیفه گرایی کانت 3.اخلاق فایده گرایی بنتام و میل 4.بخت اخلاقی هر رفتار سازمانی از نگاه این چهار نظریه مورد سنجش قرار کرفته و سپس پیشنهادی بیان میشود.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، آداب سازمانی ، اخلاق سازمانی