بررسی رابطه مدیریت دانش و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی در شرکت آب و فاضلاب شهر کرمان)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS02_608
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1313
نویسندگان
عضو هیئت علمی و مدیر گروه دکترای مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
این مقاله به مطالعه رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری کارکنان در شر کت آب و فاضلاب شهر کرمان می پردازد. اندازه نمونه مورد مطالعه در این تحقیق 383 نفر است که به صورت تصادفی انتخاب شدهاند. برای جمع آوری دادههای این تحقیق از دو پرسشنامه مدیریت دانش با 33 سوال و بهره وری کارکنان با 31 سوال استفاده شده است دادههای جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیقی و آزمون همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفتهاند. نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد که بین مدیریت دانش ومولفه های آن )اکتساب دانش ، 0 درصد همبستگی مثبت و معنا داری وجود / به اشتراک گذاری دانش ، به کارگیری دانش( و بهره وری کارکنان در سطح اطمینان 59 داردکلیدواژه ها
مدیریت دانش ، اکتساب دانش ، به اشتراک گذاری دانش ، به کار گیری دانش ، بهره وری کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.