الزامات ساختاری و فرهنگی- رفتاری سازمانها در حرکت به سوی سرآمدی
- سال انتشار: 1383
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت
- کد COI اختصاصی: CQM05_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1600
نویسندگان
دکترای مدیریت
چکیده
در این مقاله، ابتدا مشخصات شرکتهای تعالی گرا، ابعاد و ویژگیهای ساختـاری و فـرهنگی آنها تشریح می شود، سپس بـا در نظر گرفتن دو بعـد مذکور، مفاهیـم و ارزشهـای بنیـادی سـرآمـدی بـر اسـاس مـدل EFQM مطـرح شـده و الـزامـات ساختاری- فرهنگی بـرای هـر یـک از آنهـا تعیین می گـردد. محور اصلـی مقـاله، جستجوی پـاسخ این سؤال است که: « اگـر در پـی آن بـاشیـم کـه سازمانها و شرکت هـا را هـرچه سرآمدتر کنیم، چـه الزامات ساختاری و فرهنگی را باید مدنظر قرار دهیم؟»کلیدواژه ها
الزامات ساختاری- الزامات فرهنگی- مفاهیم بنیادین تعالی- نتیجه گراییمقالات مرتبط جدید
- خودتطبیقی فرآیندهای کسب و کار معماری سازمانی با بهره گیری از یادگیری تقویتی
- حکمرانی سلامت دیجیتال در ایران: چالش ها و ارائه راهکار
- ارزیابی و پیاده سازی روش تحلیل دروازه ای بر روی موتور جریان کار Flowable به منظور صحت سنجی ساختاری مدل های فرآیندی BPMN
- یک خط لوله تحویل مداوم در معماری سازمانی مبتنی بر توگف
- تحلیل عملکرد و بررسی انطباق فرآیندها در مراکز بهداشتی و درمانی (مطالعه موردی: فرآیند درمان سرطان در مرکز تخصصی رادیوتراپی و انکولوژی رضا(ع) مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.